임직원 건강검진 올해 달라지는 점
2026년 건강검진 실시
임직원 건강검진이 4월부터 시작된다. 올해 건강검진의 예약과 검진기간은 4월부터 12월 22일 까지다. 검진대상은 369명으로 임직원 가족 1인을 포함하면 총 738명 규모다. 검진예약은 복지사이트(https://ktskylife.ezwel.com)에서 하면 되고, 2025년 건강검진 미 수검자는 올해 필수적으로 건강검진을 받아야 한다.
글 | 홍보 CSR팀 유석진
자료 제공 | 안전보건팀 임인혁
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< 2026년 건강검진 기관 >
2026 건강검진 신설사항
올해부터 직무스트레스 및 우울척도 평가가 검진예약 전에 필수적으로 시행된다. 그리고 건강검진 당일에 1일의 유급휴가가 지원되니, 여러 검사로 심신이 지친 날 마음 편히 쉴 수 있다. 직무스트레스 및 우울척도 시행과 관련된 내용은 아래 담당자 Q&A를 확인해보자.
1. 왜 이 평가를 해야 하나요? (건강장해 예방)
업무 중 겪는 스트레스는 단순히 ‘피곤하다’는 느낌에 그치지 않습니다. 방치될 경우 심혈관계질환, 근골격계 통증 등 실제적인 신체 질병으로 이어질 수 있습니다. 이 평가는 산업안전보건법에 따른 법적 기준을 준수함은 물론, 임직원들의 건강을 선제적으로 보호하기 위한 건강장해 예방조치입니다.
*산업안전보건법 시행규칙 제669조
(직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치)
1항 작업환경·작업내용·근로시간 등 직무스트레스 요인에 대하여 평가하고 근로시간 단축, 장·단기 순환작업 등의 개선 대책을 마련하여 시행할 것
2. 어떤 내용을 확인하나요?
물리적 환경, 직무 요구, 자율성, 관계갈등, 조직 체계, 일과 삶의 불균형 등 우리를 지치게 만드는 다양한 요인들을 체크합니다. 이를 통해 마음의 ‘과부하’상태는 아닌지 확인하고, 더 건강하게 일할 수 있는 환경을 만드는 소중한 기초 자료로 활용할 예정입니다.
3. 개인결과는 어떻게 관리되나요?
가장 우려하실 개인결과와 응답 내용은 산업안전보건법에 따라 임직원들의 건강보호 및 유지 목적 외에는 절대 활용되지 않으며, 민감정보는 개인정보보호법에 따라 법적 비밀 유지의무가 있는 보건관리자 외에는 누구도 열람할 수 없습니다.
개인결과는 개인별 합산 점수와 그룹별 통계결과 및 현황을 파악하는 것이기 때문에 현재 느끼시는 바를 솔직하게 답변해주세요.
*산업안전보건법 132조
(건강진단에 관한 사업주의 의무)
3항 사업주는 규정에 따른 건강진단의 결과를 근로자의 건강 보호 및 유지 외의 목적으로 사용해서는 아니 된다.
*개인정보보보호법 제23조
(민감정보의 처리 제한)
개인정보처리자는 사상·신념…(중략),건강 등에 관한 정보, 그밖에 정보주체의 사생활을 현저히 침해할 우려가 있는 개인정보로서 대통령령으로 정하는 정보를 처리하여서는 아니 된다.
건강검진 미리 예약해서 건강 챙기자!
건강검진은 연말에 인원이 몰리는 경향이 많아 미루다 보면 원하는 날짜로 검진이 어려워질 수 있다. 또한 대장내시경 등 특정 검사는 조기에 마감되는 기관이 있을 수 있으니 일정을 미리 확정해야 한다. 바쁜 일상 속 나를 위한 투자, 건강검진으로 내 건강은 스스로 챙기자.